Реєстр людських ресурсів в охороні здоров’я
Як надійно перевірити професіоналізм лікаря та його безперервний розвиток? Чи знаєте ви, скільки студентів медичних університетів не пішли в інтернатуру, а скільки інтернів все ж таки не стали лікарями-практиками?
В Україні, як і в більшості країн, потрібно провести велику роботу для розвитку людського ресурсу в охороні здоровʼя. Для цього необхідний реєстр — чіткий моніторинг професійної діяльності лікаря та інструмент для розвитку людського капіталу в системі охорони здоровʼя.
Завдяки підтримці Україно-швейцарський проєкт «Розвиток медичної освіти», команда Український центр охорони здоров’я – UHC розробила стратегічний документ «Реєстр людських ресурсів в охороні здоровʼя: концептуальна рамка для України».
Нарешті настав час поділитися із вами повним документом.
Навіщо Україні Реєстр людських ресурсів в охороні здоровʼя?
→ інструмент для доступу лікаря до професії;
→ достовірна інформація про професійний шлях медичного працівника від вступу до закладу освіти та виходу з професії;
→ інструмент для розвитку людського капіталу;
→ електронне підтвердження безперервного професійного розвитку;
→ оперативна та надійна інформація для розробки нових політик;
→ підтвердження даних про кадровий склад медичних закладів, наприклад, для укладання контрактів з НСЗУ.
Хто і як зможе використовувати реєстр?
→ Працівник або самоврядна організація: допуск до професії та акумулювання даних про професійний шлях;
→ Пацієнт: при прийнятті рішення про обрання лікаря або закладу охорони здоровʼя;
→ Роботодавець: при прийнятті на роботу, для перевірки даних про освіту та попередній досвід.
→ МОЗ і його структури: для отримання даних про людські ресурси при розробці політик в охороні здоровʼя;
→ НСЗУ: для валідації даних про кадровий склад надавача медпослуг при контрактуванні;
→ ЗВО: для внесення даних про додипломну, післядипломну освіту та БПР;
Створення і розвиток реєстру має відбуватись поступово та не дублювати дані про медиків з інших джерел. Впровадження реєстру пропонуємо у два етапи: поступове наповнення первинними даними про медичного працівника та подальше розширення новою інформацією.
Реєстр стане початком для розвитку інших важливих інструментів управління людськими ресурсами в охороні здоровʼя: цифровізація безперервного професійного розвитку, ліцензування медичної практики та розподіл на інтернатуру. Тож поступово реєстр стане ключовим інструментом для належного ведення медичної практики в Україні.
Поділіться у коментарях, як ви бачите Реєстр людських ресурсів в охороні здоровʼя в Україні?
Комунальний заклад охорони здоров'я